、国务院印发的《质量强国建设纲要》提出，在促进生活服务品质升级方面，培育大众餐饮和家政服务优质服务品牌。此前市场监管总局（标准委）、民政部、商务部联合印发的《养老和家政服务标准化专项行动方案》，也对3年养老和家政服务标准化工作提出明确要求。随着政策红利持续释放，市场需求逐步扩大，行业迎来更加广阔的发展前景。

  家政服务事关千家万户福祉，但从行业发展的现在的状况来看，依然存在着诸多的槽点、痛点，最为突出的问题是能放心用、水平高的家政服务员不好找。能预见，随着竞争的不断加剧，行业的加速分化，高品质、专业化、规模化发展的家政服务企业将突出重围，领先步入快车道。

  麦穗聚优一站式家政服务平台成立于2015年，坚持高品质、高效率服务定位。作为深耕家政服务行业多年的优质企业，麦穗聚优主营业务包括家政服务、家电清洗、企业保洁和高端保洁等，拥有“人员招聘-统一培训-平台派单-上门服务-售后服务”一体化标准服务流程。除基础日常保洁培训外，麦穗聚优依据自己需求提供合适的技能提升课程，覆盖高级家政保洁、家电清洗、保姆服务等超过50余项技能专业培训。

  截至2023年1月31日，麦穗聚优通过社区网点布局实现高效家庭服务，目前已经在北京开设20家门店，覆盖超过500个社区，辐射100万余户家庭、近300万人群。同时，通过招投标及洽谈等方式已为300多家企业用户更好的提供优质长期服务合作。预计2023年年底，麦穗聚优将在北京市区及郊区布局至少50家门店，覆盖北京辖区内所有区域，同时拓展全国一线、新一线城市，向着千城万店的目标奋进。

  谈及家政企业的发展关键，麦穗聚优CEO高洋认为，家政服务业是以人为核心的行业，提供服务的是人，服务的对象也是人，因此家政服务提质的关键同样在“人”。要想提升企业在整个行业内的竞争水平，首先就要提升服务人员的素质和质量，解决服务人员工作标准化、精细化、专业化的问题，努力为广大购买的人提供安全舒适愉悦的消费体验。

  面对服务人员的职业素养问题，麦穗聚优非常重视打造高质量的标准化团队，在人员招聘环节就提升了行业准入门槛，无犯罪记录和被执行记录是公司对求职者要求的基本门槛，为确保团队的年轻化，服务人员的年龄都在45岁以内，并且至少达到高中文化水平，同时还要对服务人员的家庭成员做综合考量。对于新入职的服务人员，麦穗聚优统一进行为期3个月的业务培训和实际操作考核，最终只有10%的服务人员能顺利派往门店。

  针对家政服务行业人才供给不足问题，麦穗聚优联合全国各大院校开展“家政学”专业，通过精准的定向委培，为菁英学生打造专业知识、能力建设、心态建设、职场规划等全生命周期的专属培养计划，为门店精准输送储备店长等高素质人才。在扩充自身人才储备池，为全面发展注入新鲜血液的同时，向家政服务行业输送优质人才。

  当下，家政行业标准化、数字化趋势日益明显，线上需求正在成为家政行业重要的需求来源，线上线下融合发展将进一步深化。麦穗聚优在不断打磨服务质量的基础上，持续加强数字基础设施建设，已经形成服务端、客户端、管理端全链路协同，从而为服务内容和品质保驾护航。目前线上门店已覆盖美团、口碑等平台，好评率始终保持在99.5%以上。同时，麦穗聚优拥有独立的小程序平台，为用户提供更加方便快捷的服务。

  多重利好政策出台为家政服务企业发展提振了信心，指明了方向。未来，麦穗聚优将紧抓宝贵机遇，继续提供高品质、规范化、个性化的家政服务，培育更多专业家政人才，为家政行业快速、健康发展贡献力量。

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  版权所有 本网本网商业快讯取消家政服务迎多重政策利好麦穗聚优发展步入快车道

  日前中央、国务院印发的《质量强国建设纲要》提出，在促进生活服务品质升级方面，培育大众餐饮和家政服务优质服务品牌。此前市场监管总局（标准委）、民政部、商务部联合印发的《养老和家政服务标准化专项行动方案》，也对近3年养老和家政服务标准化工作提出明确要求。随着政策红利持续释放，市场需求不断扩大，行业迎来更加广阔的发展前景。

  家政服务事关千家万户福祉，但从行业发展的现状来看，依然存在着诸多的槽点、痛点，最为突出的问题是能放心用、水平高的家政服务员不好找。可以预见，随着竞争的不断加剧，行业的加速分化，高品质、专业化、规模化发展的家政服务企业将突出重围，领先步入快车道。

  麦穗聚优一站式家政服务平台成立于2015年，坚持高品质、高效率服务定位。作为深耕家政服务行业多年的优质企业，麦穗聚优主营业务包括家政服务、家电清洗、企业保洁和高端保洁等，拥有“人员招聘-统一培训-平台派单-上门服务-售后服务”一体化标准服务流程。除基础日常保洁培训外，麦穗聚优根据自身需求提供合适的技能提升课程，覆盖高级家政保洁、家电清洗、保姆服务等超过50余项技能专业培训。

  截至2023年1月31日，麦穗聚优通过社区网点布局实现高效家庭服务，目前已经在北京开设20家门店，覆盖超过500个社区，辐射100万余户家庭、近300万人群。同时，通过招投标及洽谈等方式已为300多家企业用户提供优质长期服务合作。预计2023年年底，麦穗聚优将在北京市区及郊区布局至少50家门店，覆盖北京辖区内所有区域，同时拓展全国一线、新一线城市，向着千城万店的目标奋进。

  谈及家政企业的发展关键，麦穗聚优CEO高洋认为，家政服务业是以人为核心的行业，提供服务的是人，服务的对象也是人，因此家政服务提质的关键同样在“人”。要想提升企业在整个行业内的竞争水平，首先就要提升服务人员的素质和质量，解决服务人员工作标准化、精细化、专业化的问题，努力为消费的人提供安全舒适愉悦的消费体验。

  面对服务人员的职业素养问题，麦穗聚优很看重打造高质量的标准化团队，在人员招聘环节就提升了行业准入门槛，无犯罪记录和被执行记录是公司对求职者要求的基本门槛，为确保团队的年轻化，服务人员的年龄都在45岁以内，并且至少达到高中文化水平，并且要对服务人员的共同生活的亲属做综合考量。对于新入职的服务人员，麦穗聚优统一进行为期3个月的业务培训和实际操作考核，最终只有10%的服务人员能顺利派往门店。

  针对家政服务行业人才供给不足问题，麦穗聚优联合全国各大院校开展“家政学”专业，通过精准的定向委培，为菁英学生打造专业相关知识、能力建设、心态建设、职场规划等全生命周期的专属培养计划，为门店精准输送储备店长等高素质人才。在扩充自身人才储备池，为全面发展注入新鲜血液的同时，向家政服务行业输送优质人才。

  当下，家政行业标准化、数字化趋势日益明显，线上需求正在成为家政行业重要的需求来源，线上线下融合发展将进一步深化。麦穗聚优在不断打磨服务的品质的基础上，持续加强数字基础设施建设，已形成服务端、客户端、管理端全链路协同，从而为服务内容和品质保驾护航。目前线上门店已覆盖美团、口碑等平台，好评率始终保持在99.5%以上。同时，麦穗聚优拥有独立的小程序平台，为用户更好的提供更加方便快捷的服务。

  多重利好政策出台为家政服务公司发展提振了信心，指明了方向。未来，麦穗聚优将紧抓宝贵机遇，继续提供高品质、规范化、个性化的家政服务，培育更多专业家政人才，为家政行业快速、健康发展贡献力量。