“李鑫，你说一下对于在维修带保护的设备，用带有屏蔽层的电缆时，必须要格外注意的事项有哪些?”

  “遇到这样的情况，在接线前必须先用甲苯把屏蔽层的残留清洗干净，不能让屏蔽层碰到接线柱。其次就是接线的时候肯定不要让接线柱的压板线压住外包的绝缘皮，否则就会出现送不上电的情况出现，而且不易查出问题原因。”

  4月6日，在榆树泉煤矿机修厂电气设备维修车间，该矿机电科副科长杨清波正在利用短暂的休息时间，开展“每日一题”的学习提问。

  今年以来，该矿把强化员工的学习培训作为能力提升的重要抓手，助推矿井安全生产，为矿井安全生产夯实根基。

  “只有贴近现场、贴近员工，培训效果才会越来越明显。干啥吆喝啥，我们根据施工现场实际和岗位工作特点及时作出调整培训方案，使培训更具有针对性、趣味性。目前我们队的任务是巷道掘进，我们一定要让职工熟练掌握掘进施工全套工艺流程中的安全需要注意的几点”该矿掘进队技术员闫文凯介绍说。

  年初，该矿培训部门通过对基层区队进行员工素质培训专项问卷调查，了解员工学习需求，并结合疫情防控常态化要求，改革优化员工素质培训模式，摒弃“大锅饭”无差别式培训，倡导“工作学习化、学习工作化、工学一体化”的学习理念，探索以“全员素质提升”为目标，积极开展专业化、小型化、多层次的安全知识和业务技能培训，强力推动矿井安全发展。

  “我们通过问卷调查和到基层走访，了解员工的思想状况和工作情况，及时掌握其岗位特点和培训需求。”该矿培训办负责人郭政华说，“经过统计分析后，我们组织专业方面技术人员，创新制定个性化培训方案，满足多种岗位职工的学习需求。”

  据了解，该矿充分的利用微信“煤矿安全学习平台”、“全国煤炭行业现代远程教育培训网”APP，通过“视频学习、每日一题、每日一练、每月一考”等积极开展“掌上云学习”，员工只需一键登录，便可实现文件学习、视频观看、专业相关知识测试等“一站式”全员培训、考核，充分满足了员工常态化培训学习需要。

  为解决员工学习兴趣不高、学习效果不够理想的问题，该矿充分的利用“微教育”“短、平、快”的学习方式，鼓励各基层单位结合工作实际积极发掘“微教育”在员工素质培训中的“新用途”，将培训内容编写成职工喜闻乐见的内容，让职工在寓教于乐中汲取安全知识，深受员工的欢迎和喜爱，激发了全员学习的热情。

  与此同时，该矿实施人才储备工程，逐步加强基层基本的建设，帮助员工实现职业通道再拓展，现场管理再加强，整体效能再提升，补短板强弱项，打造人才教育培训品牌。

  该矿让有思路、想干事、出效果的区队长、班组长及关键岗位人员走上讲台、走进屏幕，在经验分享交流中促进区队间、班组间以及员工间平衡发展，打造能力素质过硬、作风品质优良、管理上的水准一流、敢于担当作为的员工队伍，激发了区队的主观能动性、激活了班组基层组织细胞、激励岗位操作人员素质的提高。

  培训有特色，能力有提升，安全有保障，企业有发展。一季度，该矿共组织专项培训7次，涉及机电运输、一通三防、安全管理、新设备、新工艺、新法律和法规等知识，参与职工达700余人次，职工安全意识逐步提升。(徐景涛)

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